מדור משפטי מאת: עו"ד דלית דה-קסטרו

זכאות לתשלום דמי מחלה

לעיתים עובד אינו מסוגל לבצע עבודתו לאור מצב בריאותו הלקוי. חוק דמי מחלה, והתקנות שהותקנו מכוחו מסדירים את זכויות העובד שנאלץ להעדר מעבודתו. להלן עיקרי החוק:

תקופת הזכאות לדמי מחלה

העובד צובר יום וחצי לכל חודש עבודה מלא בו עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, עד למקסימום של 90 יום.

שיעור דמי המחלה

המעביד ישלם לעובדו תשלום בעד תקופת מחלתו, החל מהיום השני להעדרותו. בגין יום ההעדרות השני והשלישי, ישולם לעובד 37.5% משכר העבודה שהיה זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו. החל מהיום הרביעי להעדרו, ישולם לעובד דמי מחלה בשיעור 75% מהשכר.

חובת הודעה למעביד

עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה נדרש להודיע למעבידו על כך תוך 3 ימים מהיום הראשון להעדרו ולציין מהי התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבוד. ההודעה תימסר ע"י העובד או מטעמו, ובלבד שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיים הוראה זו.

היעדרות בשל מחלת ילד

הורה לילד עד גיל 16, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד 8 ימי מחלה בשנה בתנאי שבן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד.

אם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד, זכאי ההורה לזקוף בשל מחלת ילדו עד 12 ימים בשנה.

יודגש, כי בחוק קיימות הוראות מיוחדות במקרה של היעדרות הורה של ילד החולה במחלה ממארת והיעדרות הורה של אדם עם מוגבלות. 

היעדרות בשל מחלת הורה

עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים, זכאי לזקוף עד 6 ימי העדרות בשנה בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק דמי מחלה. כמו כן, תנאי נוסף להיעדרות בשל מחלת ההורה, הינו כי מיום 8.3.1996

תיקון מס' 2

ס"ח תשנ"ו מס' 1571 מיום 8.3.1996 עמ' 132 (ה"ח 2477)

החלפת סעיף 1

הנוסח הקודם:

1. עובד שלו הורה שמלאו 65 שנה, זכאי לזקוף עד שישה ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.ההורה שחלה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.

היעדרות בשל מחלת בן זוג

עובד זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. זאת בתנאי שבן הזוג שחלה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום יום.

היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג

עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

· המחברת הינה עו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה. המאמר נכתב בחודש ינואר 2008.

• יובהר, כי קצרה היריעה מלפרט את כל הזכויות וסייגיהן, והמידע במדריך מקוצר זה ניתן באופן כללי ואינו בא להחליף ייעוץ משפטי. לפיכך מומלץ במידת הצורך בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה להיוועץ עם עו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה.